Arbeitsbeziehungen geregelt sind, die vom Russischen Arbeitsgesetz, andere Bundesgesetze und Rechtsakte der Russischen Organe, sowie regionale Gesetze und RechtsakteAllgemeine Anforderungen und Verfahren für die Einstellung von Personal, Kündigung des Arbeitsverhältnisses, die änderung der Arbeits-und Beschäftigungsbedingungen, die Umsetzung der beschäftigungspolitischen Maßnahmen, Abschluss von Arbeitsverträgen, zur Gründung Arbeits-und Ruhezeiten regime, die Zahlung für Arbeit, Garantien und Entschädigungen für Mitarbeiter, Schulung der Mitarbeiter, Arbeitsmarkt, Fragen der Sicherheit und Haftung der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber sind die von der Russischen föderalen Gesetze. Regionale Rechtsvorschriften festgelegten spezifischen Vorschriften und Anforderungen in einigen Regionen von Russland (z.B. Garantien und Entschädigungen für die Mitarbeiter in Regionen mit besonderen klimatischen Bedingungen) und die Anwälte prüfen gilt, regionale Besonderheiten zu allen Zeiten, wenn ein Problem stellt sich in der jeweiligen region. Die wichtigsten Regulatoren im Bereich der Beschäftigung und die zugehörigen Kugeln sind das russische Ministerium für Arbeit und Soziale Sicherheit, Staatliche Gewerbeaufsicht, Russisch Daten-Schutz-Behörde (Roskomnadzor) und Federal Migration Service, das sich derzeit in Reorganisation, die ein Teil des Ministeriums von Inneren Angelegenheiten. Arbeitsrecht Rechtsanwälte bieten Unterstützung für Unternehmen, top-Führungskräfte und deren teams, sowie zu anderen Personen jedoch, Anwaltskanzleien normalerweise konzentrieren sich auf die Unternehmen als Ihre Kunden. Juristischer Rat ist oft erforderlich, zu Themen wie Entwicklung der Beschäftigung-Dokumentation und-Politiken im Zuge der Einstellung, änderung von Arbeitsbedingungen, Abordnung, Versetzung oder Entlassung der Angestellten, Arbeitnehmer, Mitarbeiter Entlassungen und Umstrukturierung der Arbeit, der Verteidigung die Interessen des Arbeitgebers im Zuge von Prüfungen, die von einer staatlichen Regulierungsbehörde (e.g, labour inspection audit) oder im Umgang mit Problemen mit den Gewerkschaften. Arbeitsbeziehungen geregelt sind die vom Russischen Arbeitsgesetz, andere Bundesgesetze und Rechtsakte der Russischen Organe, sowie regionale Gesetze und Rechtsakte. Allgemeine Anforderungen und Verfahren für die Einstellung von Personal, Kündigung des Arbeitsverhältnisses, die änderung der Arbeits-und Beschäftigungsbedingungen, die Umsetzung der beschäftigungspolitischen Maßnahmen, Abschluss von Arbeitsverträgen, zur Gründung Arbeits-und Ruhezeiten regime, die Zahlung für Arbeit, Garantien und Entschädigungen für Mitarbeiter, Schulung der Mitarbeiter, Arbeitsmarkt, Fragen der Sicherheit und Haftung der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber sind die von der Russischen föderalen Gesetze. Regionale Rechtsvorschriften festgelegten spezifischen Vorschriften und Anforderungen in einigen Regionen von Russland (z.B. Garantien und Entschädigungen für die Mitarbeiter in Regionen mit besonderen klimatischen Bedingungen) und die Anwälte prüfen gilt, regionale Besonderheiten zu allen Zeiten, wenn ein Problem entsteht in der jeweiligen region. Die wichtigsten Regulatoren im Bereich der Beschäftigung und die zugehörigen Kugeln sind das russische Ministerium für Arbeit und Soziale Sicherheit, Staat Arbeitsinspektion, Russisch Daten-Schutz-Behörde (Roskomnadzor) und Federal Migration Service, das sich derzeit in Reorganisation, die ein Teil des Ministeriums von Inneren Angelegenheiten.
Arbeitsrecht Rechtsanwälte bieten Unterstützung für Unternehmen, top-Führungskräfte und deren teams, sowie zu anderen Personen jedoch, Anwaltskanzleien normalerweise konzentrieren sich auf die Unternehmen als Ihre Kunden.
Juristischer Rat ist oft erforderlich, zu Themen wie Entwicklung der Beschäftigung-Dokumentation und-Politiken im Zuge der Einstellung, änderung von Arbeitsbedingungen, Abordnung, Versetzung oder Entlassung der Angestellten, Arbeitnehmer, Mitarbeiter Entlassungen und Umstrukturierung der Arbeit, der Verteidigung die Interessen des Arbeitgebers im Zuge von Prüfungen, die von einer staatlichen Regulierungsbehörde (e.g, labour inspection audit) oder im Umgang mit Problemen mit den Gewerkschaften.
Lösung sensibel oder umstritten, auf Mitarbeiter bezogene Angelegenheiten sind in der Regel Arbeits-Rechtsanwalt input in allen Phasen, einschließlich der im Zuge von Gerichtsverfahren und bei der Siedlung zusätzlich zu den HR-Unterstützung. Global und internationale Unternehmen in Russland durch die permanente points-of-presence (Tochtergesellschaften und Zweigniederlassungen) lokalisieren müssen, Ihre Politik zu gewährleisten, die Konformität mit den Russischen Arbeitsgesetze und Vorschriften.
Arbeitsrecht Anwälte helfen nicht-Russischen Unternehmen bei der Anpassung und Umsetzung solcher Politiken, um Sie legal und durchsetzbar in Russland.
Arbeitsrecht Anwälte brauchen, zu besitzen eine Reihe von Fertigkeiten zu unterstützen, Fälle von sensiblen oder umstrittenen Angelegenheiten mit Mitarbeitern, ex-Mitarbeitern und oder Gewerkschaften, einschließlich der Aushandlung von Kompetenzen und know-how im Russischen Zivil-Prozess. Arbeitsrecht Anwälte unterstützen in Zusammenarbeit mit den Gewerkschaften Dies umfasst in der Regel die Vereinbarung Bestimmungen des Arbeitgebers-Politik und lokale normative Rechtsakte mit den Gewerkschaften, die Zusammenarbeit im Zuge von Kündigungen oder änderung der Anstellungsbedingungen der Mitarbeitenden und Vertretung der Interessen der Arbeitgeber im Falle von Konflikten mit Mitarbeitern, die Mitglieder der Gewerkschaften. Aufgrund der erhöhten Bedeutung von compliance-Themen, Mitarbeiter-fraud investigations-und HR-audits sind oft geführt von Arbeitsrechts-Anwälte. Anwälte gewährleisten Sie die Einhaltung von Untersuchungsverfahren mit Russischen Arbeits, IP, Straf, Datenschutz-und andere Gesetze in allen Phasen. Fragen, die sich im Kontext der Arbeitsbeziehungen in Russland angeschlossen werden kann, mit anderen Sphären der Russischen Gesetzgebung, wie Steuer, Einwanderungs, IP, Daten-Privatsphäre und Schutz personenbezogener Daten. Arbeits-Anwälte haben ausreichend know-how in diesen Bereichen der Russischen Gesetzgebung, um komplexe und umfassende Beratung. Insbesondere Anwälte unterstützen bei der Beschaffung von Arbeitsgenehmigungen und visa für Mitarbeiter als ausländische Staatsangehörige, die Einhaltung der Russischen Gesetzgebung zum Datenschutz in allen Aspekten der Verarbeitung und übertragung von Mitarbeiter Daten, einschließlich der automatisierten Bearbeitung mit Verwendung von PeopleSoft, Workday, Oracle, SAP, etc. Schutz des Arbeitgebers geschützte und vertrauliche Informationen, die Beratung über die steuerlichen Auswirkungen von Zahlungen an Mitarbeiter und Umsetzung motivation Schemata und incentive-Programme.
